BDT ülkelerindeki uzman merkezî dağılımının iptal edilmesinden sonra, üniversitelerden mezun olan ve piyasa ekonomisinin şartlarına uygun diğer eğitim kurumlarını istihdam eden esnek bir sistem oluşturulmamıştır. Şimdi gençler sadece kendilerine güvenmek zorunda. Sovyet sonrası işgücü piyasasındaki teklifler hem niceliksel hem de niteliksel olarak talebi karşılamıyor, bu yüzden birçok genç insan işsiz kaldı.
En "yumruk" kendini yurtdışında bulmayı başarır. Sadece maddi çıkarlar veya politik tercihler tarafından yönlendirilmezler. Önceki üçün aksine, dördüncü göç dalgası, öncelikle yaşam deneyimi için "denizin ötesinde" koşuşturur. Bazıları akrabaları ve arkadaşları ziyarete gider, olay yerinde iş bulmaya çalışır. Diğerleri şimdiden iyi bir pozisyon arıyor, ancak işgücü piyasası adına sahtekarlığa karşı bağışık değiller.
Ancak iş bulma kurumu vaatlerini yerine getirse bile, müşterilerinin yerel gelenekler ve çalışmak zorunda oldukları şirket hakkında hiçbir şey bilmeden yabancı bir ülkede çalışmaya gönderildiği ortaya çıkıyor. Sonuç olarak, “her yerde, sadece yurt dışında” para sloganıyla aceleci bir ayrılma, aldatılmış beklentiler ve eve geri dönmek için zor girişimlerle sonuçlanır.
Ancak, hayal kırıklığı riski, vazgeçmek için bir neden değildir, özellikle de çoğu BDT cumhuriyetinde, güvenle güvenebileceğiniz uluslararası işe alım firmaları olduğu için. Bunlardan biri, yedinci yıl boyunca enerjik kız ve erkek çocuklarının çıkmazdan çıkmanın bir yolunu bulmasına yardım eden Lalsat-Service şirketi.
Liderleri ve kurucuları - Sean Monahan ve Larisa Lazareva - uzun zamandır Dubai'de yaşadılar ve çalıştılar, bu da yerel ticaretin tüm inceliklerini anlamalarını ve incelemelerini sağladı. Örneğin, pek çok şirketin Hindistan, Pakistan ve Filipinler'deki mevcut personelden memnun olmadığını ve bunu Avrupa'daki veya BDT ülkelerindeki çalışanlarla değiştirmek istediğini fark ettiler. İşverenler, görevlerini yalnızca "den ve den" yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda büyüme, öğrenme ve gelişme için çabalayan insanlara da gereksinim duyarlar.
Sean ve Larisa Ajansı, çalışmalarını başlangıçta ayrılmak isteyenler ve ebeveynleri ile yapılan gizli konuşmalara dayandırdı. BAE ve gelecekteki çalışmanın yeri hakkında tam bilgi verildi, yasal bir sözleşme, sağlık sigortası, çalışma vizesi ve gerekli diğer tüm belgeler hazırlandı. Lalsat, sadece çalışanlarına özen gösteren ve daha fazla kariyer gelişimi için eğiten tanınmış büyük şirketlerle çalıştı.
Bu yaklaşım sayesinde, ajans kademeli bir tutumu aşmayı başardı. Emirlikler'e gitmeye karar veren akranlarının hikayelerinden, Taşkent'te kalan arkadaşlar kısa süre sonra Lalsat'ın yurtdışındaki Özbek kızlarının kriminal ihracatına katılan bir günlük firmalarla ilgisi olmadığını fark etti.
Hemen kar etmeyi değil, gelecekteki itibarı düşünerek Larisa ve Sean, her insan için bireysel bir yaklaşımda bulunan ruhla çalıştı. Müvekkillerini hızla açılan ilk şirkete “kızdırmaya” çalışmadılar, ama bütün isteklerini dinlediler ve acele etmemek için beklemelerini söylediler. Sadece kendisi için uygun boş teklifleri aldıktan sonra, şahsen aradılar ve bir röportaj için davet ettiler. Aynı zamanda, gelecekteki işlerin tüm zorlukları ve tuzakları hakkında gizlenmeden, işverenle ilişkilerde doğru davranış biçimini seçmeye yardımcı olduklarını söylediler.
2005 yılı şirket faaliyetlerine birçok önemli olay ve önemli yenilik getirdi. Üçüncü terminal Dubai Havaalanında inşa edilirken, Dubai Duti Free için iş fırsatları ortaya çıkıyor.
Rusça konuşan personel, Burj Al Arab oteli, Wild Wadi su parkı, Emirates Towers iş merkezi, Jumeirah Beach Hotel, WW Marriott Kuwait ve Moscow Hotel'de personel personeli tarafından düzenli aralıklarla istihdam edilmektedir. Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej ve Harvey Nichols temsilcileri, Burj Al Arab, bölgedeki Rusça konuşan çalışanları seçmek için bu yılın sonuna kadar bir kez daha BDT ülkelerini ziyaret edecek.
Medya ile verimli bir işbirliği, Lalsat'ın Özbekistan'ın ötesine geçmesine izin verdi. Taşkent'e ek olarak, bu yıl Kaliningrad, Omsk ve St. Petersburg'da yeni görüşmeler yapıldı ve yapılacak. Ajansın acil planları Kazakistan, Bişkek ve Moskova'nın eski ve yeni başkentlerinde faaliyetlerini genişletmektir.
